finances & ressources humaines
PRENDRE SOIN DE NOS RESSOURCES
Notre vie locale est une véritable richesse ! Pour l’entretenir, une belle qualité de service public et une gestion rigoureuse de nos finances communales sont indispensables.
Les élues en charge
Émilie BONTOUX
Juriste, je serai adjointe aux Finances. Mon parcours m’a transmis la rigueur, l’analyse et l’anticipation. Je souhaite mettre ces qualités au service de la commune.
Isabelle PASCAL
Retraitée de la fonction publique territoriale, conseillère municipale depuis 6 ans, je serai adjointe aux Ressources Humaines. Je dispose d’une bonne connaissance du fonctionnement des communes et des RH en particulier.
FINANCES - Contexte et vision
Les dépenses sont en constante hausse depuis 2021 et les recettes en faible évolution. En conséquence, notre épargne brute a été amputée de plus d’un million d’euros entre le début et la fin du précédent mandat.
Ces dernières années, une partie du patrimoine eybinois (ex : le stade Bel Air, les terrains au-dessus de la piscine) a été vendue pour combler les dettes accumulées. Notre commune s’appauvrit !
L’endettement d’Eybens s’élèvera à 14 M€ fin 2026, soit 1340 €/habitant quand la moyenne nationale pour les communes de même taille est de 923 €/habitant. Cette dette aurait pu être encore plus élevée sans la bataille judiciaire durement menée et remportée par notre groupe, pour augmenter de plus de 800 000 € la recette de la cession de biens immobiliers à Pluralis.
FINANCES - Mesures
Pas d’augmentation des impôts communaux grâce à une gestion saine et équilibrée des finances communales avec une priorisation des projets.
Analyser les coûts et le fonctionnement des services municipaux, optimiser les ressources humaines, identifier les pistes d’économies (ex : logiciels), de mutualisation entre services et avec les communes voisines.
Renforcer les sources de financement de la part de l’ensemble des partenaires publics (Métropole, Département, Région, Etat, Europe), et des partenariats public-privé, innovants pour notre commune.
RH - Agents communaux : vous êtes au cœur du projet municipal !
Vous avez la connaissance de la ville, de son fonctionnement et de son histoire. Nous voulons vous associer à la construction des projets : votre expérience et vos compétences sont indispensables à notre commune.
Nous devons faire de la commune un employeur public exemplaire, où chaque agent se sent utile, respecté et fier de servir les habitants. Car des agents reconnus et soutenus, ce sont des services publics plus efficaces, une relation apaisée avec les eybinois, et une commune plus solidaire et plus humaine.
• Mieux connaître les agents et leurs aspirations : favoriser les parcours, les carrières et pratiquer une politique de formation utile et équitable, encourager la mobilité interne et externe choisie.
• Poser un cadre clair et bienveillant : soutenir les encadrants, favoriser un dialogue social constructif.
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